多省公务员扩招 鼓励报考基层成趋势具体情况是什么

2023年多省公务员招录规模扩大50%以上，消除学术歧视，鼓励基层申请是趋势。多省扩招公务员 鼓励基层考试成趋势，公务员招聘计划体现各地区财力。2023 年 1 月至今,全国20多个省份相继启动2023省考公务员招考工作。2023年“京考”计划招收4719人,招生规模较2022年增加约11%。

多省公务员扩招，鼓励基层报考成为趋势

根据北京市公务员局公告,2023年“京考”计划招收4719人,招生规模较2022年增加约11%。

从招聘运营规模来看,扩招是普遍发展趋势。与 2022 年相比,国家公务员整体招生规模扩大约16%。在甘肃、云南、广西、内蒙古4省扩招超50%,扩招业务规模各达到79家.7%、59.0%、55.2%、50.7%。以及东部沿海热门省份,呈小幅扩招趋势,例如,扩招占比超过13%,山东扩招9.7%。多省公务员招聘，鼓励报考基层成为趋势。

北京大学国发院专家教授卢峰曾介绍,最近几年,高校毕业生选择民营企业增加学生就业比重，发展趋势更加明显。部分原因可能是在疫情背景下,可变性因素带来的痛苦增加,大学毕业生往往有一份好工作。但在可靠性的特殊维度上,国家公务员具有得天独厚的优势。

如果大学毕业生总数继续上升,但应届毕业生招聘规模没有变化,这是困难的状态,随着高校毕业生总数的增长适度扩大毕业生招聘业务规模,是合理的。

最新最全的公务员薪级表标准

一、基本工资：

文员2800元;科室人员3000元;副科3100元;主菜3300元;副主任级3600元;目前水平4000元;副处级;正厅级5000元;副部级5500元;部级6000元。

文员三周年被视为科员;科员享受五年科级待遇;十周年分学科水平被视为主学科水平;处级十周年按副处级处理;十周年副主任级按主任级处理;改革初期，基本工资将根据累计年限对应的岗位福利确定。

二、工龄工资：

每年60元，以虚假年份计算，每月发行。每三年。

三、激励工资：

每月300元，年度考核不合格者，次年1月停课，考核合格后继续发证至次年1月。每三年。

四、补贴工资：

1个、汽车补贴，每月随工资发放，标准=基本工资÷5，每一个进十。

2个、采暖津贴，每年发行一次，标准=基本工资÷3，每一个进十。

3个、勤工津贴，正常工作每天30元，每天扣30元，毫不犹豫，病假经单位领导批准、事假及国家规定的节假日0元。每三年。

4个、山津贴，农村山区公务员享受山区补贴，标准=基本工资÷10，每月发行，每三年。

5个、地区差异补贴，不同地区根据实际情况确定工资。

除了养老金、医疗补助按照现行政策执行，公积金、取消独生子女费等现有补贴。

五、新员工基本工资的确定方法：

中学、技术学校、中专由文员定，专科由职员定，本科由副科定，硕士由主科定。

六、退休公务员及参考公务员经理

退休生活费=退休前工资×80%。每三年。