人力资源管理专业主要学管理、经济学、法学人力资源管理的基本知识和技能，参与人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理的六个方面，招聘企业人员、选择、训练、评估、劳动关系管理等。
人力资源管理专业简介
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人力资源管理成立于2006年。始终坚持社会主义办学方向，培育和践行社会主义核心价值观、社会责任、公众意识和创新精神，培养德、智、体、艺、劳全面发展、具有人文精神和科学素养。
人力资源管理专业培养人力资源管理实践能力和开拓意识、具有团队合作精神和较强的人际沟通能力，掌握现代经济管理理论与方法，实现企业、从事人力资源管理和教学工作的院校和政府部门、高素质应用型科研人才培养。
人力资源管理专业属于管理科学、在经济学和人文主义的指导下培养学生的语言和书面表达能力、人际交往、组织协调与领导，熟悉并掌握人力资源管理相关政策、政策法规。
人力资源管理专业通过人力资源规划、人才招聘与配置、人才培养与发展、员工绩效管理、员工薪酬福利管理与员工劳动关系通过管理等方法有效整合、开发和利用组织内外的人力资源，满足市场经济条件下对人力资源管理专业人才的需求，进而保障和促进组织目标的实现和员工的职业发展。
人力资源管理专业课程
人力资源管理专业课程包括管理、经济学、人力资源管理、人力资源规划、招聘与配置、薪酬管理、工作分析、培训与发展、绩效管理、劳动经济学员工关系管理、社会保障概论、劳动法、人力资源统计、经济实用写作、管理心理学组织行为学、会计学习、财务管理、营销、经济法、企业战略管理。
人力资源管理专业在人才培养过程中，多角度引入科学的教学方法和实践能力培养模式，开阔学生的视野、提高培训水平。现在，“已形成 1 个向导、3种能力、4 保证、1目标”专业人才培养特色。
人力资源管理专业“以社会需求为导向，培养学习能力、实践能力、创新能力，依靠研究教学、高水准的师资队伍、基于职业规划的就业能力培训平台、科研与教学相结合的学科建设，实现现代人力资源管理领域高素质应用型人才培养。
