空军新兵的重新选拔，是为了进一步筛选参加空军新兵的候选人，空军招聘标准非常严格，选择可以说是千分之一，从招生对象的自然条件到身体素质、政治审查要求、心理素质、文化需求综合筛选，实施单淘汰，考核就是对空军招聘的人才进行详细筛选。
空军征兵困难
空军新兵复试淘汰率在30%左右。不是很高。不过，空军征兵连任中比较难的项目是连任体检的眼科检查和心理选拔。
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空军征兵的心理选择，它是基于飞行职业对人们心理素质的特殊需求，运用辩证唯物主义观点、心理系统观点、专家系统理论、模糊数学方法，由飞行专家和航空心理学专业人士对科目进行更全面的测试、系统的心理测试，判断其是否具备从事飞行活动的心理素质。
空军征兵复选工作中的心理选拔，由飞行的特殊职业决定。飞行活动在三维空间进行，不仅受高海拔影响、高速、缺氧、毒气、噪音、温度、加速度等特殊物理环境的影响，作为一名战斗机飞行员，也赋予了强大的战术背景。
所以，这是最复杂的人类、最难的、最勇敢、最负责任的劳动者之一，任何活动都无法比拟，不是每个年轻人都能做到。
空军征兵检查的内容
空军招生连任是学校对学生高中学习成绩的评价，确定高考一年级预估分数（特殊类型控制分数）的候选人的选拔，组织医疗选拔、心理选择与政治评估。
在空军征兵改选大会上，选拔中心将对参加空军征兵并在高考中有预估成绩的候选人进行体检、心理测试和政治评估。
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一、空军新兵复选体检主要在省会城市进行，主要包括：
眼科（视觉、隐斜、眼底、验光）、内科、外科、耳鼻喉科（电测听）、转椅等）、神经病学、超声波、辐射、测试（血尿、肝炎系列等）、心电图。空军征兵体检采用单科淘汰制，即如果有一项不合格，则终止检验。
必须注意的是，空军招录飞行员体检标准是“招有飞行资格的人才”，不是“遥不可及”，同学们可以大胆尝试。
二、空军新兵的心理测试计划是在年度空军新兵审查期间进行的。
心理选择主要包括动态行为评估和室内专家访谈;
一、基本能力意识测试，主要测试学生的思维、理解、记忆、注意、判断和决策的能力;
二、特殊能力测试，主要检测任务上下文中的学生操作、协调、反应、注意力和空间方向以及情绪控制水平方面;
三是飞行综合能力测试，空军新兵主要测试学生在模拟飞行任务环境中的控制能力、模仿能力、注意力分布与人格心理特征等;
四、专家访谈，通过户外活动观察（模仿、集体博弈、球赛、设备活动、体能测试）和室内面试会谈，确定学生是否适合从事航空业，是否具备空军征兵必备的基本心理素质条件，是否有未来和发展潜力。
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三、空军新兵连任政治评估：主要查看前期收集的数据。考察学生的政治素质和考试态度，获批学生及其亲属，筹备政审调查取证工作。
